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打造軟實力,提升競爭力 | 德力通電梯獲評文明建設先進單位

日期:2019年5月10日

       

       4月28日,在株洲天元區2018年度文明建設表彰儀式上,湖南德力通電梯有限公司被授予一項含金量極高的榮譽——“文明建設先進單位”,我司高管陳敢先生出席了表彰儀式,并領取了獎牌。

       回顧德力通電梯在文明創建工作中走過的路,許多工作亮點紛呈、可圈可點。這些成績的取得,是公司領導正確指引的結果,是各級黨委和政府關心重視、社會各界大力支持、全體公司職工積極參與、共同努力的結果。

       建立健全現代企業制度,發揮黨組織的政治引領作用

       近年來,德力通電梯增強大局意識,遵從市場規律,強化績效、財務制度、風控管理,把加強黨的領導和完善公司治理統一起來,著力建設有中國特色現代企業制度。德力通電梯黨支部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策,以“三個代表”和科學發展觀為指導,緊緊圍繞安全生產、經營管理等中心工作,通過開展扎實有效的思想政治教育,統一了職工思想、凝聚了工作合力,帶領全體職工齊心協力完成各項任務目標。

       加強干部隊伍建設,提高領導素質和管理水平

       干部隊伍既是生產經營的指揮者也是精神文明創建活動的領導者、實踐者。德力通電梯領導班子十分重視自身能力建設,以創建學習型企業為目標,著力提升領導干部的整體素質和能力。為提升干部隊伍的業務素質,采取“走出去,請進來”的形式,組織精英團隊赴韶山、井岡山等革命圣地考察,學習“堅忍不拔、迎難而上”的革命精神;聘請行業專家為公司業務骨干進行企業文化知識講座,加強企業文化建設,提升大家對文化內涵的認知與理解。

       加強職工隊伍建設,增強戰斗力和創造力

       德力通電梯把建設一支高素質的職工隊伍作為企業發展中的重中之重,一手抓招聘,一手抓培訓。在招聘過程中注意嚴格程序,嚴把進口關,保證人員質量。為了保證公司持續發展對人才的需求,除了常規的互聯網招聘,公司還拓寬了新的人才引進渠道,有針對性地到達各大高等學院舉辦校園招聘會,招攬優秀的應屆畢業生。在職工培訓方面,對員工守則、電梯法規、崗位技能、職業禮儀等內容進行專業性和系統性的培訓,經考核合格才能上崗。德力通電梯還建立了獨具特色的師徒制度,將剛從學校引進人員納入師徒管理范疇之中,并與職務晉升掛鉤。既讓新員工更快、更好地融入公司,同時讓“師傅”能獲得更多的職業成就感,并鍛煉領導力。總之,師徒制度強化了人才隊伍的凝聚力,增強了團隊的整體戰斗力。

       開展各種文體娛樂活動,增強凝聚力和向心力

       德力通電梯按照精神文明單位的標準和條件,針對新時期職工隊伍的精神需求和特點,舉辦豐富多彩的職工業余文化生活,展現公司健康向上的精神風貌。首先,完善文化體育設施,建成桌球室1個、籃球場1個,為公司的精神文明建設奠定良好的硬件基礎。其次,公司與主管部門聯合舉辦籃球比賽,積極組織參與馬拉松比賽,大力開展拓展訓練活動,舉辦文藝匯演等活動。通過這些活動,寓教于樂,豐富職工文化生活,培養員工明理誠信、遵紀守法、勇于奉獻的良好職業道德,增強企業的凝聚力和向心力。

      加強環境建設,創造優美工作和生活環境

      為了把德力通電梯建設成一個春花、夏蔭、秋實、冬綠的花園式企業,公司投入幾十萬元,在綠化、美化、硬化、香化、亮化上狠下功夫,共栽種各類花草樹木共計200余株,種植草坪約1000㎡,安裝路燈50多個,設置宣傳牌欄10余個,保證廠區一年四季常綠、常香。下一步公司將繼續對現生活區、廠區及周邊環境進行綜合整治,全面完善,努力成為現代企業環境建設的典范。

      精神文明創建活動是以人為本的具體體現,有利于促進公司三個文明建設協調發展,是一項全面提高企業整體素質的基礎性工作。德力通電梯將以這項“文明建設先進單位”榮譽為激勵,積極探索,進一步鞏固創建成果,持續提升精神文明建設整體水平,為建設世界一流的電梯企業加油助力。

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